4月9日，腾讯发布2025年ESG（即“环境、社会及管治”）报告。腾讯在AI驱动下实现高质量增长，并实现内部治理提升， 其ESG表现也获得广泛认可。报告详细披露了腾讯在ESG多个领域的举措与进展，体现出腾讯科技向善价值观在技术、用户、社会与环境方面的实践。报告中提到，国际评级机构明晟将腾讯的ESG评级从BBB级升至A级，碳中和、AI安全治理、未成年人保护、社会价值创新等内容也受到关注。
绿电比例提升至82.9%，预计2026年达100%
腾讯正稳步推进2030年碳中和目标。报告显示，在2025年AI能耗需求增加的背景下，腾讯保持了减碳进度，这得益于绿色电力转型、提升能源效率、减少供应链碳排放等举措。以腾讯自有数据中心为例，其绿色电力比例已从2024年的49.8%大幅提升至82.9%，并设定将在2026年达到100%的目标。
同时，腾讯也助力社会绿色低碳转型，“碳寻计划”持续孵化创新低碳技术，将项目二期的征集范围扩展至全球，共收到全球54个国家和地区的超600份申请。最终的入选团队将获得资金支持，用于开展技术试点。
在生物多样性保护方面，深圳腾讯滨海大厦完成了生态友好改造，建成的共栖花园能为城市物种提供食源、水源和庇护空间。腾讯将经验共享，支持合作伙伴在深圳落成了5个共栖花园，推进城市生物多样性保护。此外，AI技术还被应用在物种识别中，协助保护人员提升数据收集效率以及准确性。公众可以通过野朋友计划小程序在城市中开展物种观察，野朋友小程序依托腾讯混元大模型，能快速识别上传照片中的物种信息。
发布《腾讯负责任AI原则》，完善AI安全治理
AI技术正深刻重塑产业与社会，随之而来的安全问题也是全社会及整个行业的关注重点。腾讯在报告中公布了《腾讯负责任AI原则》，覆盖价值观引领、安全能力建设、风险响应机制、法律合规保障及行业标准共建五个维度，并提到腾讯的混元大模型、AI产品矩阵及业务场景应用，都将在此原则下探索负责任的创新实践。
腾讯早在2018年就提出了相关的治理原则，并以不同方式在各个环节实施AI安全治理，如自主研发AI应用隐私保护系统、自主研发AIGC检测与鉴伪技术、多次开展大规模AI安全演练等。据了解，国际权威研究机构Gartner也将腾讯云评为“AI安全测试”领域的中国代表性厂商。
针对近期“龙虾”等AI智能体的快速发展，腾讯也推出AI Agent安全中心、iOA、龙虾管家等，助力企业、个人安全、平稳地使用“龙虾”，支持行业中AI技术应用的安全治理。
根据报告，在数据治理方面，腾讯采用标准化的数据处理流程，通过细粒度访问控制机制、严格审核高可信度数据源，利用去噪与匿名化等安全过滤技术，清洗含有风险的数据，提高训练数据质量。目前腾讯自主研发的AI应用隐私保护系统，已具备面向训练数据的内生脱敏能力，为AI部署提供通用的隐私保护支持；在算法治理方面，腾讯在模型设计初期即引入隐私保护、防范技术滥用、减少偏见及促进公平性等重要考量，确保模型在研发阶段就尽可能与人类的判断和价值观对齐。
取消“活水绩效”限制，未来3年提供近3万实习岗位
报告显示，随着人工智能发展，2025年腾讯加大了对人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位在所有招聘中占比超过60%。同时，腾讯承诺在未来三年内提供2.8万个实习岗位，并扩大转化录用，涵盖技术、产品、设计、市场、职能五大类。
报告指出，腾讯推行“活水计划”及“职位轮换计划”等内部人才流动策略，2025年进一步放宽“活水计划”的参与条件，取消了绩效限制。“活水计划”是腾讯内部人才流动机制，名字取自朱熹 “问渠那得清如许，为有源头活水来”，寓意员工可在公司内自由探索职业机会，保持工作热情。
南都N视频记者关注到，去年8月，腾讯启动了活水专项，活水至混元大模型、元宝、微信电商、微信大模型四个部门，不再需要“满1年才能转岗”的要求，在岗3个月即可申请。这打破了2012年起的“活水门槛”——员工需在当前岗位工作满1年且最近一次绩效获合格及以上。
在人才招揽方面，腾讯也在加码。除了针对科技人才的青云计划，就在3月15日，腾讯启动了2026广告算法大赛，赛事设置高达88.5万美元（超600万元人民币）的奖金池，同时提供真实业务脱敏数据模拟实战环境、腾讯全球岗位Offer绿通，邀请全球学术界、工业界参赛者共同解决“统一建模”挑战。据悉，大赛分为学术赛道和工业赛道，学术赛道冠军队伍将独揽30万美元大奖，工业赛道冠军也可获得15万美元。
采写：南都N视频记者 林文琪正规股票配资官网入口
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